Вопрос: Аттестация проводилась аффилированными с работодателем структурами в 1997 г. Итог - список N 2 вместо списка N 1. Профессия термист. Тождество профессий не установлено (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Аттестация проводилась аффилированными с работодателем структурами в 1997 г. Итог - список N 2 вместо списка N 1. Профессия термист. Тождество профессий не установлено.

Результаты аттестации рабочих мест, проведенной в 1997 г., уже недействительны. Аттестация рабочих мест должна была проводиться не реже одного раза в пять лет. В настоящий момент ваш работодатель обязан провести специальную оценку условий труда.

По требованию работников в случае их несогласия с результатами оценки условий труда работники вправе обратиться в инспекцию труда с запросом о проведении государственной экспертизы условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н), применяющегося до 01.01.2014 г. на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

качества проведения специальной оценки условий труда;

правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.