Вопрос: Я беременна, декретный отпуск с 29.09.2014 года. Выхожу из него 15.02.2015 года. Могу ли я, ссылаясь на ст. 206 ТК РФ и Письмо Гострудинспекции в Приморском крае от 14.02.2011 N 10-928-11-ОБ, взять очередной отпуск в количестве 56 основных и 16 дней дополнительных за 2014 и 2015 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, декретный отпуск с 29.09.2014 года. Выхожу из него 15.02.2015 года. Могу ли я, ссылаясь на ст. 206 ТК РФ и Письмо Гострудинспекции в Приморском крае от 14.02.2011 N 10-928-11-ОБ, взять очередной отпуск в количестве 56 основных и 16 дней дополнительных за 2014 и 2015 года?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год (который для каждого работника исчисляется с даты приема его на работу), а не за календарный.

Перед отпуском по беременности и родам по Вашему желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (суммированный из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков) за текущий рабочий год и за прошедшие, если остались неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.