Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 14.06. До декретного отпуска я работала в сменном графике 2/2, согласно которому я должна выйти на работу 15.06. Я хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель требует, чтобы в заявлении была указана дата увольнения 11.06, мотивируя это тем, что 15.06 меня не смогут уволить, т.к. это выходной день, а 13.06 не смогут уволить, т.к. не успеют подготовить увольнение (несмотря на то, что я уведомляю об увольнении за месяц). Насколько правомерно требование работодателя указать дату 11.06 и какую дату увольнения в моем случае необходимо указывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 14.06. До декретного отпуска я работала в сменном графике 2/2, согласно которому я должна выйти на работу 15.06. Я хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель требует, чтобы в заявлении была указана дата увольнения 11.06, мотивируя это тем, что 15.06 меня не смогут уволить, т.к. это выходной день, а 13.06 не смогут уволить, т.к. не успеют подготовить увольнение (несмотря на то, что я уведомляю об увольнении за месяц). Насколько правомерно требование работодателя указать дату 11.06 и какую дату увольнения в моем случае необходимо указывать?

Вы имеете право вообще не указывать дату увольнения в заявлении.

Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели. По истечении 14-ти дней с момента подачи заявления, работодатель обязан Вас уволить. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной. Если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.