Вопрос: Работодатель всегда выдавал зарплату в кассе, а теперь решил переводить на карточку - просто поставил перед фактом, не согласовывая с сотрудниками. Я карточкой не пользуюсь. Могу ли я отказаться и как это сделать официально? Если я все-таки решу получать зарплату по карте, обязан ли работодатель выдать мне зарплатную карточку и нести все банковские расходы по этой карте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель всегда выдавал зарплату в кассе, а теперь решил переводить на карточку - просто поставил перед фактом, не согласовывая с сотрудниками. Я карточкой не пользуюсь. Могу ли я отказаться и как это сделать официально? Если я все-таки решу получать зарплату по карте, обязан ли работодатель выдать мне зарплатную карточку и нести все банковские расходы по этой карте?

Да, вы можете отказаться от получения заработной платы на банковскую карточку. Если трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается Вам в кассе организации, то работодатель не вправе изменить данное условие по собственной инициативе в одностороннем порядке. Рекомендуем написать заявление на имя руководителя Вашей организации об отказе получать заработную плату на карточку. Если Вы решите получать заработную плату по банковской карте, то необходимо заключить дополнительное соглашение в части изменения места выплаты заработной платы. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию счета по банковской карте несет работодатель до момента прекращения с ним трудовых отношений.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.