Вопрос: Нахожусь в декрете 1 год 10 месяцев. Позвонили с работы, попросили приехать и подписать приказ об изменении оклада (он стал ниже) и переименовании ставки. Принимали меня на специалиста по кадрам. Переименовали на административного работника. Правомерно ли это? И правоверно ли, если будет запись в трудовой книжке, если все еще нахожусь в отпуске по уходу до трех лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в декрете 1 год 10 месяцев. Позвонили с работы, попросили приехать и подписать приказ об изменении оклада (он стал ниже) и переименовании ставки. Принимали меня на специалиста по кадрам. Переименовали на административного работника. Правомерно ли это? И правоверно ли, если будет запись в трудовой книжке, если все еще нахожусь в отпуске по уходу до трех лет?

Перевод работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком не запрещен законом, он возможен по соглашению сторон.

Если Вы не согласны с переводом Вас на другую работу, то работодатель не вправе Вас заставить.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Согласно статье 72 Трудового кодекса изменение сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон.

Соглашение сторон оформляется в письменном виде.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.