Вопрос: До 12 февраля стояла на учете на бирже труда. С 12 февраля была принята на должность кладовщика на склад игрушек. В начале октября ушла на больничный, вышла 22.10 и хотела уволиться одним днем, т.к. мой сын нуждался в усиленном лечении и диагностике, о чем имелась справка от врача (с июля страдает "отеком Квинке" на глазах). Насколько мне известно, то в этом случае я могу быть уволена одним днем (ст. 80 Трудового кодекса: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До 12 февраля стояла на учете на бирже труда. С 12 февраля была принята на должность кладовщика на склад игрушек. В начале октября ушла на больничный, вышла 22.10 и хотела уволиться одним днем, т.к. мой сын нуждался в усиленном лечении и диагностике, о чем имелась справка от врача (с июля страдает "отеком Квинке" на глазах). Насколько мне известно, то в этом случае я могу быть уволена одним днем (ст. 80 Трудового кодекса: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника"). Но начальство заставило меня переписать заявление 8 октября и, что только в этом случае я могу получить свои документы. Заявление я переписала и 22 октября я уволилась по собственному желанию. После написания заявления на увольнение я его сфотографировала, вместе с "больничным". Это увидел бухгалтер и после сказал, что бы я написала другую фамилию директора, которая мне совсем не знакома. Так же в заявлении я писала: "Прошу уволить по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет". В трудовой написали: "Уволена по желанию (п. 3 ч. 1 ст 77), по инициативе работника". Затем запись при приеме на работу была сделана не 12 февраля, когда я вышла на работу, а 4 марта. То есть получается, что у меня не будет засчитываться в стаж 3 недели и из-за этого изменится количество дней в отпуске. Ведь по КЗОТу, работодатель обязан сделать запись в течение 3 рабочих дней, датой соответствующей выхода работника на работу. Исправить запись они отказались. До сегодняшнего момента зарплату, оплату больничного листа и отпускные за 5 дней я не получила. По телефону мне сказали, что мне ничего не положено. В мае фирма переехала и поменяла название, но запись об этом сделана не была. Хотя накладные приходили на новую фирму и пропуска были сделаны на новое название. Правильно ли оформление моей трудовой? Как это исправить, если они не хотят это делать? Как мне получить причитающиеся мне деньги? Для связи с ними у меня есть только номер начальницы.

Оформление Вашей трудовой книжки было неправильным. Запись о приеме на работу производится не позднее пяти дней с момента приема на работу. При смене наименования организации в трудовой книжке работника должна быть сделана соответствующая запись. При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Исправление неправильных записей в трудовой книжке можно будет произвести по новому месту Вашей работы, но только на основании официальных документов вашего прежнего работодателя, который допустил ошибки. Например, исправление записи о приеме на работу можно произвести на основании вашего экземпляра трудового договора. В сложившейся ситуации Вы можете в письменном виде запросить у вашего бывшего работодателя копии документов связанных с вашей работой (копия приказа о приеме на работу, об увольнении и т.п.) За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Согласно п. 3.2 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается соответствующая запись.

В пункте 5.2 вышеуказанной инструкции указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной записи в трудовой книжке исправление ее может производиться работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы и другое).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.