Вопрос: Мой отец, работает ночным дежурным по общежитию в техникуме, который финансируется из областного бюджета. Оклад составляет 3300 рублей. За счет оплаты ночных, праздничных и выходных дней, заработная плата доводится до МРОТ и составляет 5554 рублей. Любые премиальные выплаты включаются в МРОТ, поэтому заработная плата не меняется. Обращаясь к главному бухгалтеру техникума и в инспекцию труда по области за разъяснением правильности начисления заработной платы, получили ответ, в котором администрация техникума утверждает, что заработная плата начислена верно. Тоже самое утверждает инспекция... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отец, работает ночным дежурным по общежитию в техникуме, который финансируется из областного бюджета. Оклад составляет 3300 рублей. За счет оплаты ночных, праздничных и выходных дней, заработная плата доводится до МРОТ и составляет 5554 рублей. Любые премиальные выплаты включаются в МРОТ, поэтому заработная плата не меняется. Обращаясь к главному бухгалтеру техникума и в инспекцию труда по области за разъяснением правильности начисления заработной платы, получили ответ, в котором администрация техникума утверждает, что заработная плата начислена верно. Тоже самое утверждает инспекция, ссылаясь на ст. 133, 129 ТК РФ. Такую же зарплату получают уборщицы помещений, вахтеры, лаборанты, слесари-сантехники, истопники и технические служащие. Правильно ли производится выплата зарплаты, если не выплачивается ни ночные, ни праздничные, ни переработка рабочего времени, ни интенсивность?

Да, правильно, поскольку оплата труда в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, а также стимулирующие выплаты (например, премии и доплаты за интенсивность) входят в состав заработной платы, а заработная плата работника, полностью отработавшего нормы времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.