Вопрос: В организации, где я работаю, регулярно наказывают работников штрафами, которые удерживаются из заработной платы. Суммы удержаний получаются от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей в месяц. В качестве причины для штрафа могут быть опоздания, нарушение внутреннего распорядка и т.д. Но, насколько мне известно, такие штрафы незаконны, да и в трудовом договоре они не упоминаются. Подозреваю, что вскоре такой штраф настигнет и меня. Я буду его оспаривать, на что мне ссылаться? Кроме прочего, штрафам подвергаются только определенные категории работников. Другие же делают что хотят на рабочем месте и на них эта система наказания не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации, где я работаю, регулярно наказывают работников штрафами, которые удерживаются из заработной платы. Суммы удержаний получаются от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей в месяц. В качестве причины для штрафа могут быть опоздания, нарушение внутреннего распорядка и т.д. Но, насколько мне известно, такие штрафы незаконны, да и в трудовом договоре они не упоминаются. Подозреваю, что вскоре такой штраф настигнет и меня. Я буду его оспаривать, на что мне ссылаться? Кроме прочего, штрафам подвергаются только определенные категории работников. Другие же делают что хотят на рабочем месте и на них эта система наказания не распространяется. Является ли это дискриминацией? Как мне обратиться в трудовую инспекцию, чтобы в организации провели проверку по этому поводу?

Трудовым законодательством такого дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено. Ситуация, когда при нарушении трудовой дисциплины к дисциплинарное взыскание применяется к сотрудникам выборочно, может быть признана дискриминацией в сфере труда.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы в своем письменном обращении в территориальный орган Роструда в обязательном порядке Вы должны указать либо наименование ГИТ, в который направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.