Вопрос: На какое количество дней отпуска я могу рассчитывать после больничного листа по беременности и родам? Я работаю в организации с 23.07.2012 года. За рабочий год 23.07.2012-22.07.2013 отпуск использован полностью. За рабочий год 23.07.2013-22.07.2013 отпуск не использован вообще. Больничный по беременности и родам (БиР) начинается с 26.05.2014 по 12.10.2014. На какое количество дней отпуска я могу рассчитывать после больничного по БиР с 13.10.2014? Могу ли я взять отпуск за 2 года в количестве 56 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На какое количество дней отпуска я могу рассчитывать после больничного листа по беременности и родам? Я работаю в организации с 23.07.2012 года. За рабочий год 23.07.2012-22.07.2013 отпуск использован полностью. За рабочий год 23.07.2013-22.07.2013 отпуск не использован вообще. Больничный по беременности и родам (БиР) начинается с 26.05.2014 по 12.10.2014. На какое количество дней отпуска я могу рассчитывать после больничного по БиР с 13.10.2014? Могу ли я взять отпуск за 2 года в количестве 56 календарных дней?

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, т.е. за каждый рабочий год данного работника с даты приема на работу. Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на отпуск.

Начиная со второго рабочего года ежегодный отпуск предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Исключение составляют женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

Работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам.

Если Ваш отпуск согласно трудовому договору составляет 28 календарных дней, то Вы вправе сразу после отпуска по беременности и родам использовать ежегодные отпуска за периоды с 23.07.2013 по 22.07.2014 и с 23.07.2014 по 23.07.2015, т.е. 56 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Некоторым категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время года, в том числе, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.