Вопрос: С меня мой работодатель удержал 2000 рублей за отсутствие на рабочем месте в течение 5 минут (предусмотрено 10 минут). Моя официальная зарплата составляет 6000 рублей, что уже не правомерно. Какой процент от моей зарплаты он в праве удержать? Вправе ли? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С меня мой работодатель удержал 2000 рублей за отсутствие на рабочем месте в течение 5 минут (предусмотрено 10 минут). Моя официальная зарплата составляет 6000 рублей, что уже не правомерно. Какой процент от моей зарплаты он в праве удержать? Вправе ли?

Действия работодателя неправомерны, поскольку возможность производить удержания из заработной платы за нарушение работником трудовой дисциплины законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.