Вопрос: Я работаю уборщицей помещений в ООО. В моем трудовом договоре установлен должностной оклад 2378 руб. при 40-часовой рабочей неделе (с 8.00 до 17.00, понедельник-пятница) и полном рабочем дне. Живу в городе Кемерово, районный коэффициент - 30%. Соответственно, моя заработная плата составляет - 3091, 4 руб. Но это ниже МРОТа в России (5554 руб.) Государственная инспекция труда в Кемеровской области информирует, что с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ составляет 5554 рубля (ФЗ от 02.12.2013 г. N 336-ФЗ). Напоминаем, что в Кемеровской области действует Кузбасское региональное трехстороннее соглашение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю уборщицей помещений в ООО. В моем трудовом договоре установлен должностной оклад 2378 руб. при 40-часовой рабочей неделе (с 8.00 до 17.00, понедельник-пятница) и полном рабочем дне. Живу в городе Кемерово, районный коэффициент - 30%. Соответственно, моя заработная плата составляет - 3091, 4 руб. Но это ниже МРОТа в России (5554 руб.) Государственная инспекция труда в Кемеровской области информирует, что с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ составляет 5554 рубля (ФЗ от 02.12.2013 г. N 336-ФЗ). Напоминаем, что в Кемеровской области действует Кузбасское региональное трехстороннее соглашение, заключенное между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы. В соответствии с п. 3.48 Кузбасского соглашения: "коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям следует в течение 2014 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2013 года". В соответствии с Федеральным законом от 24.10.97 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 03.04.2013 N 36-ОЗ "О потребительской корзине в Кемеровской области", для оценки уровня жизни населения Кемеровской области, формирования социальной политики, разработки и реализации социальных программ, Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Установить по представлению департамента труда и занятости населения Кемеровской области и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области величину прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за четвертый квартал 2013 г. в расчете на душу населения - 6682 рубля, для трудоспособного населения - 7090 рублей, пенсионеров - 5410 рублей, детей - 6901 рубль. Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ или в соответствии с соглашением нашего губернатора до полуторного размера прожиточного минимума?

Да, обязан. Работодатель обязан в вышеописанной ситуации выплачивать Вам месячную заработную плату в размере не менее полуторного размера прожиточного минимума, если в течение 30 календарных дней Ваш работодатель не предоставил письменный отказ от присоединения к Кузбасскому региональному трехстороннему соглашению, заключенному между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы.

Необходимо отметить, что вышеуказанное трехстороннее соглашение распространяется на трудовые отношения, возникшие с 01 января 2013 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1, ч. 3 и ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с п. 3.48 Кузбасского регионального трехстороннего соглашения, заключенного между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с Профсоюзами в течение 2013 года надлежит обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2012 года. Соответствующий размер заработной платы в 2014-2015 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном Законом порядке.

Соглашение разработано сроком на 3 года и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года, проходит уведомительную регистрацию в департаменте труда и занятости населения Кемеровской области (п. 7.2 вышеуказанного Кузбасского регионального трехстороннего соглашения).

Если работодатели (объединения работодателей) в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в комиссию письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (представительным органом работников данного работодателя). На вновь образованные в течение срока реализации Соглашения организации данная норма распространяется в течение 60 календарных дней с момента их регистрации как юридического лица в уполномоченном органе (раздел 7 вышеуказанного Кузбасского регионального трехстороннего соглашения).

Согласно п. 7.5 вышеуказанного Кузбасского регионального трехстороннего соглашения Соглашение предусматривает обязательность его выполнения в организациях всех форм собственности, подписавших его или присоединившихся к его выполнению после подписания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.