Вопрос: Я работаю в должности заведующего Клинико-диагностической лаборатории (КДЛ) в больнице. Занимаю 1 ставку. Сейчас, в связи с личными обстоятельствами, мне нужно перейти на 0,5 ставки, как внешнему совместителю. Возможно ли, согласно нынешнему ТК РФ, работать в должности заведующего КДЛ на 0,5 ставки внешнего совместителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в должности заведующего Клинико-диагностической лаборатории (КДЛ) в больнице. Занимаю 1 ставку. Сейчас, в связи с личными обстоятельствами, мне нужно перейти на 0,5 ставки, как внешнему совместителю. Возможно ли, согласно нынешнему ТК РФ, работать в должности заведующего КДЛ на 0,5 ставки внешнего совместителя?

Описанная Вами ситуация не совсем понятна. Если Вы хотите уволиться с текущего места работы, устроиться на основную работу в другую организацию и также устроиться как заведующий по совместительству, то это возможно при условии, что продолжительность месячной работы по совместительству не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Если Вашей целью является сокращение рабочего времени на текущей работе, Вы можете написать работодателю заявление с просьбой установить Вам неполное рабочее время. В случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан утвердить Вам такой график работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1-ч. 3 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии с абз. 2 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству для медицинских и фармацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.