Вопрос: Я инвалид 3 группы, военный пенсионер, 39 лет. Ищу работу. В службе занятости предложили вакансию архивариуса по квоте. В требованиях работодателя было указано - рабочий день с 8 до 12 ч, оплата 7134 рублей. После собеседования работодатель заявил, что объем работ у них маленький и за этот же график работы будут выплачивать половину указанной суммы (т.е. 3 тыс. руб.). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я инвалид 3 группы, военный пенсионер, 39 лет. Ищу работу. В службе занятости предложили вакансию архивариуса по квоте. В требованиях работодателя было указано - рабочий день с 8 до 12 ч, оплата 7134 рублей. После собеседования работодатель заявил, что объем работ у них маленький и за этот же график работы будут выплачивать половину указанной суммы (т.е. 3 тыс. руб.). Законно ли это?

Да, законно, если оклад составляет 7 134 рубля, поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.