Вопрос: На работе создалась нехорошая ситуация: директор по персоналу, вызвал весь наш отдел на беседу и предложила всем уйти по соглашению сторон с одним окладом. Мотивировала тем, что весь отдел сокращается, в нас не нуждается банк. На мой вопрос: -"Почему вы нас не сократите?", ответ: -"Это долго, муторно и вы от этого ничего не выиграете". С ответом просила не затягивать и требовала обдумать предложение в течение дня. В противном случае нам будут создавать условия для увольнения по статье ТК РФ. Как поступить в такой ситуации? Каким образом я могу оградить себя от попыток работодателя уволить меня по статье? Я являюсь единственным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На работе создалась нехорошая ситуация: директор по персоналу, вызвал весь наш отдел на беседу и предложила всем уйти по соглашению сторон с одним окладом. Мотивировала тем, что весь отдел сокращается, в нас не нуждается банк. На мой вопрос: -"Почему вы нас не сократите?", ответ: -"Это долго, муторно и вы от этого ничего не выиграете". С ответом просила не затягивать и требовала обдумать предложение в течение дня. В противном случае нам будут создавать условия для увольнения по статье ТК РФ. Как поступить в такой ситуации? Каким образом я могу оградить себя от попыток работодателя уволить меня по статье? Я являюсь единственным кормильцем в семье и мой ребенок имеет инвалидность. Имеется ли у меня, в связи с этим, преимущество в оставлении на работе?

Увольнение по соглашению сторон - добровольное волеизъявление работодателя и работника на такой способ расторжения трудового договора. Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, либо согласиться, но с большим размером выходного пособия.

Кроме того, Вы вправе вообще не увольняться по соглашению сторон и продолжать работать дальше, пока Вас не уведомят о сокращении штата или численности работников в письменной форме за два месяца до сокращения.

При этом в данной ситуации Вам не следует подписывать какие-либо документы, не ознакомившись с ними, ставить даты на документах, не соответствующие текущей дате, необходимо соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные положения, приказы, регулирующие дисциплину у работодателя, условия трудового договора, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности и т.п., чтобы у Вашего работодателя не было никаких оснований для Вашего увольнения.

Поскольку исходя из Вашего обращения речь идет о сокращении всех должностей Вашего отдела, в том числе всех работников, занимающих аналогичную с Вами должность, то преимущественное право в данном случае не применяется (применялось бы, если хотя бы один сотрудник на одной и той же с Вами должности оставался).

В случае нарушения Ваших трудовых прав, в том числе при расторжении трудового договора, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.