Вопрос: Я работаю в частном охранном предприятии, теперь надо каждый год подтверждать разряд на охранника. Это стоит денег. Работодатель должен ли оплачивать моё подтверждение классификации как охранника или я буду уволен по какой-то статье ТК РФ, так как не сдал на разряд охранника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в частном охранном предприятии, теперь надо каждый год подтверждать разряд на охранника. Это стоит денег. Работодатель должен ли оплачивать моё подтверждение классификации как охранника или я буду уволен по какой-то статье ТК РФ, так как не сдал на разряд охранника?

Если Вы имеете в виду повышение квалификации, обязательность которого установлена нормами действующего законодательства, то работодатель обязан оплачивать обучение Вам только при продлении срока действия удостоверения частного охранника, которое (продление срока действия) осуществляется только после прохождения профессионального обучения по программе повышения квалификации один раз в пять лет.

Если Вы не будете продлевать срок действия удостоверения частного охранника, то в таком случае работодатель вправе будет уволить Вас в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В то же время принуждать Вас к ежегодному подтверждению классификации охранника за Ваш счет работодатель не вправе.

Если Вы имеете в виду ежегодное проведение аттестации внутри организации на соответствие занимаемой Вами должности, то такая аттестация должна проводиться внутри самой организации бесплатно. Если Вы не пройдете такую аттестацию, то работодатель вправе будет уволить Вас в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только в случае, если порядок проведения такой аттестации будет предусмотрен локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 5 ст. 196 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" Удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после прохождения профессионального обучения по программе повышения квалификации частных охранников в организациях, указанных в статье 15.2 вышеуказанного Закона N 2487-1.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон:

- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.