Вопрос: В каких случаях у работника следует уменьшать норму рабочего времени: забастовка; время простоя по вине работодателя; время по причинам не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника; отстранение от работы с оплатой в соответствии с законодательством; отстранение от работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы; время приостановки работы, в случае задержки выплаты заработной платы; время вынужденного прогула, в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконным с восстановлением на прежней работе; продолжительность работы в режиме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В каких случаях у работника следует уменьшать норму рабочего времени: забастовка; время простоя по вине работодателя; время по причинам не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника; отстранение от работы с оплатой в соответствии с законодательством; отстранение от работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы; время приостановки работы, в случае задержки выплаты заработной платы; время вынужденного прогула, в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконным с восстановлением на прежней работе; продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством?

Нормами действующего законодательства не установлен конкретный перечень случаев, когда следует уменьшать норму рабочего времени работника. По нашему мнению норму рабочего времени работника следует уменьшать в том случае, например, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

Из приведенных Вами примеров к случаям, в которых норма рабочего времени должна уменьшаться, можно отнести:

- период простоя по вине работодателя;

- период простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя;

- период отстранения работника от работы с оплатой;

- период отстранения работника от работы без начисления заработной платы;

- время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую должность или отстранения от работы с незаконным восстановлением на прежней работе.

Забастовку, а также время простоя по вине работника, по нашему мнению, нельзя отнести к случаям, в которых норма рабочего времени уменьшается, поскольку:

- забастовка является добровольным неисполнением трудовых обязанностей работником;

- во время простоя по вине работника трудовая деятельность не осуществляется им по собственной инициативе.

Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени также нельзя отнести к случаям, в которых уменьшается норма рабочего времени, поскольку фактически при таком режиме работы работник осуществляет трудовую деятельность.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 398 ТК РФ забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.