Вопрос: Головная организация находится в Москве. Я работаю в региональном офисе г. Ярославль. В штате числимся как отдел организации. Мы не являемся филиалом, у нас нет своего ИНН. Можно ли наш региональный офис назвать обособленным структурным подразделением и спокойно сократить его, включая защищённую категорию работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Головная организация находится в Москве. Я работаю в региональном офисе г. Ярославль. В штате числимся как отдел организации. Мы не являемся филиалом, у нас нет своего ИНН. Можно ли наш региональный офис назвать обособленным структурным подразделением и спокойно сократить его, включая защищённую категорию работников?

Структурными подразделениями организации могут быть как обособленные подразделения организации (например, филиалы и представительства), так и внутренние структурные подразделения (например отделы, департаменты, цеха).

Если обособленное структурное подразделение находится в другой местности в отличие от места нахождения головной организации, то прекращение трудовых отношений с работниками обособленного структурного подразделения происходит по правилам ликвидации организации. В связи с ликвидацией обособленного подразделения работодатель увольняет всех работников.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации и совершением определённых законом проступков.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.