Вопрос: Работаем сейчас в одну смену с 8:00 до 17:00. С апреля работодатель вводит сменный график. 1-я смена с 7:00 до 16:00, 2-я - с 13:00 до 22:00. Проблема в том, что по новому графику для второй смены невозможно добраться до дома на общественном транспорте, а личного автомобиля нет. Последний транспорт уходит в 21:30. Соответственно, когда я буду во второй смене, то смогу добраться до дома только на такси. Должен ли в этой ситуации работодатель организовать доставку работника до дома, компенсировать такси, перевести деньги на проезд, подходящую работнику должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаем сейчас в одну смену с 8:00 до 17:00. С апреля работодатель вводит сменный график. 1-я смена с 7:00 до 16:00, 2-я - с 13:00 до 22:00. Проблема в том, что по новому графику для второй смены невозможно добраться до дома на общественном транспорте, а личного автомобиля нет. Последний транспорт уходит в 21:30. Соответственно, когда я буду во второй смене, то смогу добраться до дома только на такси. Должен ли в этой ситуации работодатель организовать доставку работника до дома, компенсировать такси, перевести деньги на проезд, подходящую работнику должность?

Трудовым законодательством обязанности работодателя по организации доставки работника до дома, по компенсации такси не предусмотрены. При этом такие обязанности могут быть предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами, действующим в организации, трудовым договором, заключенным с работником.

В отношении перевода на другую должность необходимо отметить следующее. Режим рабочего времени (в том числе, продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания рабочего дня, чередование рабочих и нерабочих дней) устанавливаются работодателем и закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, режим рабочего времени определяется трудовым договором. При этом, необходимо иметь в виду, что в случае, если условия о режиме работы содержатся в трудовом договоре, то изменение таких условий возможно по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящем изменении режима работы в этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Если условия о режиме работы до их изменения были предусмотрены Вашим трудовым договором, то в случае их изменения по инициативе работодателя, Вы вправе не согласится с новыми условиями.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.