Вопрос: Я работаю в магазине с 1 октября по настоящее время. Суть проблемы в том, что компания, в которой я работаю, решила закрыть юридическое лицо и продала франшизу другой организации. Сотрудников увольняют по собственному желанию с дальнейшим переходом в другую организацию. Мне нет 18 лет, я была оформлена на ставку 0,75. По причине моего несовершеннолетия, в переходе в другую компанию мне отказали и просят уволиться по собственному желанию. Могу ли я отказать в увольнении по собственному желанию и просить уволить меня по сокращению и потребовать выплаты? Могут ли меня уволить без причины, не предупредив за определенный срок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в магазине с 1 октября по настоящее время. Суть проблемы в том, что компания, в которой я работаю, решила закрыть юридическое лицо и продала франшизу другой организации. Сотрудников увольняют по собственному желанию с дальнейшим переходом в другую организацию. Мне нет 18 лет, я была оформлена на ставку 0,75. По причине моего несовершеннолетия, в переходе в другую компанию мне отказали и просят уволиться по собственному желанию. Могу ли я отказать в увольнении по собственному желанию и просить уволить меня по сокращению и потребовать выплаты? Могут ли меня уволить без причины, не предупредив за определенный срок? Сказали за 2 дня, до дня увольнения, что предлагать трудовой договор другая компания мне не собирается. О том, что компания закрывается, мы не были предупреждены за 2 месяца, нам сообщили когда компания была уже продана. При том, что в начале мне сказали, что я совсем буду трудоустроена в эту организацию. В настоящей момент я оформлена официально по трудовой книжке, имеется трудовой договор (бессрочный). На мои обращения, с просьбой предоставить мне справку 2-НДФЛ и расчетный лист за предыдущие месяцы, компания меня игнорирует и в течение 3-х недель. Справка не готова (отправляла запрос по электронной почте с рабочего компьютера), без объяснения причины справки мне не предоставлены. Что делать в данной ситуации?

Да, можете. Вы вправе не увольняться по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания. Кроме того, работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию, а также увольнять Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Требовать от работодателя уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации Вы будете вправе только в том случае, когда в организации фактически будет происходить сокращение численности или штата организации.

Если компания, в которой Вы осуществляете трудовую деятельность продана, то имеет место быть смена собственника имущества организации, которая не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Справку по форме 2-НДФЛ работодатель обязан был предоставить Вам в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас письменного требования.

Расчетный лист работодатель обязан выдавать Вам при каждой выплате заработной платы.

За защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.