Вопрос: Организация находится в г. Москве и имеет обособленные подразделения в других городах. Принимаем работника, проживающего в г. Пермь. В г. Пермь обособленных подразделений нет. Работник будет ездить в командировки в г. Екатеринбург из дома, будут оформляться командировки из Перми в Екатеринбург. Что писать в графе "место работы"? Можно ли указать московский адрес? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Организация находится в г. Москве и имеет обособленные подразделения в других городах. Принимаем работника, проживающего в г. Пермь. В г. Пермь обособленных подразделений нет. Работник будет ездить в командировки в г. Екатеринбург из дома, будут оформляться командировки из Перми в Екатеринбург. Что писать в графе "место работы"? Можно ли указать московский адрес?

Если работник фактически будет осуществлять трудовую деятельность в Перми и будет ездить в командировки в Екатеринбург, то указывать местом работы работника Москву нельзя. В трудовом договоре необходимо указать то место работы, где работник фактически будет осуществлять трудовую деятельность.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.