Вопрос: Работник устроился 24.06.2014 года, отработал с 24.06.2014 по 31.03.2015 г. С 01.04.2015 г. по 31.12.2015 г. - 275 дней был в отпуске без содержания. С 01.01.2016 г. работает полный день. Варианты расчета: в год с 24.06.2014 по 23.06.2015 года, работник был в отпуске без содержания 84 дня (с 01.04.2015 г. по 23.06.2015 г.), так как оплачивается за минусом 14 дней, то конечный период отпуска сдвигается на 70 дней. Т.е. за год с 24.06.2014 по 01.09.2015 г. работнику положено 36 дней отпуска (28 + 8). Следующий год с 02.09.2015 г. по 01.09.2016 г., работник был в отпуске без содержания 121 день с.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работник устроился 24.06.2014 года, отработал с 24.06.2014 по 31.03.2015 г. С 01.04.2015 г. по 31.12.2015 г. - 275 дней был в отпуске без содержания. С 01.01.2016 г. работает полный день. Варианты расчета: 1) В год с 24.06.2014 по 23.06.2015 года, работник был в отпуске без содержания 84 дня (с 01.04.2015 г. по 23.06.2015 г.), так как оплачивается за минусом 14 дней, то конечный период отпуска сдвигается на 70 дней. Т.е. за год с 24.06.2014 по 01.09.2015 г. работнику положено 36 дней отпуска (28 + 8). Следующий год с 02.09.2015 г. по 01.09.2016 г., работник был в отпуске без содержания 121 день с 02.09.2015 г. по 31.12.2015 г., так как оплачивается только 14 дней, то конечный период сдвигается на 121 - 14 = 107 дней. Т.е. за год с 02.09.2015 г. по 17 декабря 2016 г. работнику положено 36 дней отпуска; 2) В год с 24.06.2014 по 23.06.2015 года, работник был в отпуске без содержания 84 дня (с 01.04.2015 г. по 23.06.2015 г.), так как оплачивается за минусом 14 дней, то конечный период отпуска сдвигается на 70 дней, но на 70 дней которые он работал, т.е. 70 дней надо считать с 01.01.2016 года. Т.е. за год с 24.06.2014 по 10.03.2016 г. работнику положено 36 дней отпуска (28 + 8). Как быть в данной ситуации?

Из представленных Вами вариантов исчисления стажа в первом случае рабочие годы с учетом предоставления работнику отпусков без сохранения заработной платы определены верно - с 24.06.2014 г. по 01.09.2015 г. и с 02.09.2015 г. по 17.12.2016 г. За каждый из указанных периодов работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за исключением случаев предоставления работнику удлиненных основных отпусков.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.