Вопрос: Сотрудник с 11.01.2016 ушел в ученический отпуск. Справку-вызов он предоставил 11.01.2016. У нас не было возможности выплатить оплату ученического отпуска вовремя. Должны ли мы выплачивать компенсацию за несвоевременную выплату ученического отпуска? Если должны, то как ее рассчитать и за какое количество дней задержки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Сотрудник с 11.01.2016 ушел в ученический отпуск. Справку-вызов он предоставил 11.01.2016. У нас не было возможности выплатить оплату ученического отпуска вовремя. Должны ли мы выплачивать компенсацию за несвоевременную выплату ученического отпуска? Если должны, то как ее рассчитать и за какое количество дней задержки?

Работодатель не обязан выплачивать компенсацию за несвоевременную выплату ученического отпуска. В данном случае сотрудник не предоставил справку-вызов заблаговременно и у работодателя отсутствовала возможность оплатить срок за три дня до его начала.

Правовое обоснование:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.