Вопрос: Если в период работы на предприятии менялись тарифные ставки и оклады, необходимо ли при каждом изменении тарифных ставок заключать дополнительное соглашение к трудовому договору каждого работника, в котором указывать новый размер тарифной ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Если в период работы на предприятии менялись тарифные ставки и оклады, необходимо ли при каждом изменении тарифных ставок заключать дополнительное соглашение к трудовому договору каждого работника, в котором указывать новый размер тарифной ставки?

Да, необходимо.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу пункта 4 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.