Вопрос: В чем разница (кроме оплаты) между простоем по вине работодателя и неисполнением должностных обязанностей по вине работодателя? Как определить когда простой, а когда неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя? Как сделать, чтобы работодатель правильно оформил простой или неисполнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В чем разница (кроме оплаты) между простоем по вине работодателя и неисполнением должностных обязанностей по вине работодателя? Как определить когда простой, а когда неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя? Как сделать, чтобы работодатель правильно оформил простой или неисполнение?

Простой обычно связан с временным приостановлением работы работника, структурного подразделения или всей организации в целом. При этом простой вызван чрезвычайными (внезапно возникшими) обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить работу организации в целом, какого-либо ее структурного подразделения или отдельного работника.

Невыполнение должностных обязанностей или невыполнение норм труда обычно происходит тогда, когда нет приостановки работы, и работодатель либо не предоставляет работнику работу, либо не обеспечивает нормальные условия для выполнения работником норм труда. Под невыполнением должностных обязанностей или невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, а также недостижение установленного результата труда.

Если по Вашему мнению работодатель неправомерно оформил простой, то Вы вправе обжаловать действия работодателя, обратившись территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоя - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.