Вопрос: Работодатель, в моем трудовом договоре, головной офис - Москва, а физическим местом работы прописан региональный офис г. Ярославль, где я и работаю. Может ли работодатель ликвидировать региональный офис и уволить все защищенные категории работников, или обязан перевести их в Москву? Отмечу, что ликвидации самого работодателя, который расписывался в моем трудовом договоре и всех "допниках" к нему, не будет. В штатном расписании наш региональный офис в г. Ярославль входит в состав одного из управлений головной организации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель, в моем трудовом договоре, головной офис - Москва, а физическим местом работы прописан региональный офис г. Ярославль, где я и работаю. Может ли работодатель ликвидировать региональный офис и уволить все защищенные категории работников, или обязан перевести их в Москву? Отмечу, что ликвидации самого работодателя, который расписывался в моем трудовом договоре и всех "допниках" к нему, не будет. В штатном расписании наш региональный офис в г. Ярославль входит в состав одного из управлений головной организации.

Да, может. Если Ваш работодатель будет ликвидировать филиал, находящийся в Ярославле (находящийся в иной местности, нежели головная организация), то увольнение работников такого филиала будет осуществляться по правилам ликвидации организации (даже несмотря на то, что полностью вся организации ликвидироваться не будет). По причине ликвидации организации работодатель вправе будет уволить всех сотрудников. Переводить в такой ситуации работников из филиала, находящегося в Ярославле, в головной офис, находящийся в Москве, работодатель будет не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.