Вопрос: В обращении в инспекцию я написал, что работодатель не выплатил денежные средства при увольнении. По прошествии времени со мной рассчитались, я закрыл свой вопрос на сайте, не имею к нему претензий. В свою очередь инспекторы по закрытому заявлению пришли к работодателю. Какие мои действия в данном вопросе, чтобы снять заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В обращении в инспекцию я написал, что работодатель не выплатил денежные средства при увольнении. По прошествии времени со мной рассчитались, я закрыл свой вопрос на сайте, не имею к нему претензий. В свою очередь инспекторы по закрытому заявлению пришли к работодателю. Какие мои действия в данном вопросе, чтобы снять заявление?

Нормами действующего законодательства не предусмотрен отзыв заявления, направленного в государственную инспекцию труда (ГИТ). Если Вы направили в ГИТ обращение с жалобой на нарушение работодателем норм трудового законодательства, то государственные инспекторы труда обязаны провести проверку.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных статьей 360 ТК РФ.

Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан (ч. 4 ст. 360 ТК РФ).

Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав (абз. 5 ч. 5 ст. 360 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.