Вопрос: Не могу получить зарплату, в отпуске нахожусь с 18.02.2016. Должны ли давать зарплату заранее перед отпуском? По графику зарплата по 20 числам каждого месяца для тех, кто получает её на карту. Я получаю в кассе и мне говорят, чтобы я приходил 25 февраля. Являются ли действия работодателя неправомерными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Не могу получить зарплату, в отпуске нахожусь с 18.02.2016. Должны ли давать зарплату заранее перед отпуском? По графику зарплата по 20 числам каждого месяца для тех, кто получает её на карту. Я получаю в кассе и мне говорят, чтобы я приходил 25 февраля. Являются ли действия работодателя неправомерными?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в дни выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, даже в случае если данные дни выпадают на дни отпуска. Выплачивать заработную плату до начала отпуска в такой ситуации работодатель не обязан.

При не соблюдении работодателем срока выплаты заработной платы Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.