Вопрос: Сотрудник принят на работу 01.04.2011. С 01.02.2013 по 28.01.13 - 27 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска. С 01.08.13 по 30.09.13 - 61 календарных дней в отпуске за свой счет. С 20.01.14 по 02.02.14 - 14 календарных дней - очередной оплачиваемый отпуск. С 10.11.14 по 22.12.14 - 43 календарных дней - очередной оплачиваемый отпуск. С 01.01.15 по 31.01.15 г. - 31 календарных дней отпуска за свой счет. С 01.07.15 по 31.12.15 - 184 календарных дней отпуска за свой счет. С 01.01.16 по 31.01.16. - 31 календарных дней отпуска за свой счет. С 01.02.2016 г. сотрудник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Сотрудник принят на работу 01.04.2011. С 01.02.2013 по 28.01.13 - 27 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска. С 01.08.13 по 30.09.13 - 61 календарных дней в отпуске за свой счет. С 20.01.14 по 02.02.14 - 14 календарных дней - очередной оплачиваемый отпуск. С 10.11.14 по 22.12.14 - 43 календарных дней - очередной оплачиваемый отпуск. С 01.01.15 по 31.01.15 г. - 31 календарных дней отпуска за свой счет. С 01.07.15 по 31.12.15 - 184 календарных дней отпуска за свой счет. С 01.01.16 по 31.01.16. - 31 календарных дней отпуска за свой счет. С 01.02.2016 г. сотрудник решил уволиться. Как правильно рассчитать периоды отпусков? За сколько дней мы обязаны выдать компенсацию отпуска при увольнении с 01.02.2016 г.?

За 30 дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

За периоды: с 01.04.2011 по 31.03.2012 - 28 к.д.; 01.04.2012 по 31.03.2013 - 28 к.д.

За период с 01.04.2013 по 17.05.2014 - 28 к.д. (из 61 к.д. отпуска за свой счет 14 к.д. засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на 47 дней продлевается рабочий год работника).

За период с 18.05.2014 по 07.06.2015 - 28 к.д. (из 31 к.д. отпуска за свой счет 14 к.д. засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на 17 дней продлевается рабочий год работника).

За период с 08.06.2015 по 14.07.2015 - 2,33 к.д. (14 к.д. отпуска за свой счет включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск).

Итого, за все годы работы у работника - 114 дней отпуска, 84 дня работник отгулял.

Компенсация полагается за 30 дней отпуска.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.