Вопрос: Вот уже около двух месяцев как устроилась на работу в государственное учреждение, работаю неполный рабочий день (с 8.00 до 13.00) с сохранением выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но неофициально продолжаю выполнять обязанности ещё и дома, посредством Интернета. Оплачивают мне лишь пять часов, которые я провожу на работе. Могу ли я совместить работу на рабочем месте и на дому в официальном порядке, чтобы оплачивали 39 часов в общей сложности за неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Вот уже около двух месяцев как устроилась на работу в государственное учреждение, работаю неполный рабочий день (с 8.00 до 13.00) с сохранением выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но неофициально продолжаю выполнять обязанности ещё и дома, посредством Интернета. Оплачивают мне лишь пять часов, которые я провожу на работе. Могу ли я совместить работу на рабочем месте и на дому в официальном порядке, чтобы оплачивали 39 часов в общей сложности за неделю?

Да, можете, но с тем условием, продолжительность Вашей рабочей недели в 39 часов будет являться для Вас работой в режиме неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.