Вопрос: На производстве (аптечный склад) - ненормированный рабочий день. В трудовом договоре и дополнительном соглашении написано, что рабочий день с 15 до 23-30. На самом деле в понедельник мы выходили к 12 дня и до 5 утра следующего дня. Остальные дни (вторник-пятница) с 14 и пока не сделаем все заявки. Еще в отделе кадров отказываются выдать копию трудового договора (свой утерян). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На производстве (аптечный склад) - ненормированный рабочий день. В трудовом договоре и дополнительном соглашении написано, что рабочий день с 15 до 23-30. На самом деле в понедельник мы выходили к 12 дня и до 5 утра следующего дня. Остальные дни (вторник-пятница) с 14 и пока не сделаем все заявки. Еще в отделе кадров отказываются выдать копию трудового договора (свой утерян). Законно ли это?

Действия работодателя не законны. Работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе только с их письменного согласия. При этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работодатель по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления обязан предоставить ему копию трудового договора, заверенную надлежащим образом.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.