Вопрос: Обратился в трудовую инспекцию по поводу оформления учебного отпуска (работодатель строго отказался подписывать оплачиваемый), инспектор прямо передо мной позвонила директору с данным вопросом, вопрос решился, но на работе на следующий день дело дошло почти до дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте в этот день (доказательства на лицо, ведь инспектор сама сказала директору по телефону, кто у него на приеме). Дело обошлось словесными угрозами увольнения, так как заблаговременно мною был оформлен отгул... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Обратился в трудовую инспекцию по поводу оформления учебного отпуска (работодатель строго отказался подписывать оплачиваемый), инспектор прямо передо мной позвонила директору с данным вопросом, вопрос решился, но на работе на следующий день дело дошло почти до дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте в этот день (доказательства на лицо, ведь инспектор сама сказала директору по телефону, кто у него на приеме). Дело обошлось словесными угрозами увольнения, так как заблаговременно мною был оформлен отгул (у нас допускается коллективным договором в отдельных случаях). Как обратиться в трудовую инспекцию, чтобы на следующий день не искать работу после увольнения по статье за прогул?

1. При обращении в государственную инспекцию труда Вы в своем обращении вправе указать возражение о сообщении информации об источнике жалобы. Принимая во внимание возражение заявителя о сообщении информации об источнике жалобы, инспектор обязан принять меры к недопущению получения такой информации третьими лицами, в том числе работодателем.

2. Вы также вправе обратиться в государственную инспекцию труда через данный ресурс.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.