Вопрос: Работаю в аварийной службе 04. Рабочее время с 8:30 до 20:30, т.е. 12 часов. Но платят только за 11 часов, а 1 час уходит на обед. Но он нефиксированный, а как работодатель говорит: в свободное от работы время. Но бывает что свободного времени от аварийных заявок бывает 2 часа, а бывает и 30 минут и бригада из 15 человек не успевает пообедать. Мы не можем сходить в соседний ресторан т.к. может поступить заявка. В других филиалах предприятия платят за все 12 часов, и только нам платят за 11 часов. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю в аварийной службе 04. Рабочее время с 8:30 до 20:30, т.е. 12 часов. Но платят только за 11 часов, а 1 час уходит на обед. Но он нефиксированный, а как работодатель говорит: в свободное от работы время. Но бывает что свободного времени от аварийных заявок бывает 2 часа, а бывает и 30 минут и бригада из 15 человек не успевает пообедать. Мы не можем сходить в соседний ресторан т.к. может поступить заявка. В других филиалах предприятия платят за все 12 часов, и только нам платят за 11 часов. Правомерно ли это?

Работодатель обязан установить время предоставления перерыва для отдыха и питания в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон в трудовом договоре работника.

Во время перерыва для отдыха и питания работник имеет право покидать свое рабочее место.

Если во время перерыва для отдыха и питания работник не может покинуть свое рабочее место и распорядиться им по своему усмотрению, то в данном случае необходимо вести речь о работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и в этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.