Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я прервать данный отпуск (выйти на работу) и взять ежегодный оплачиваемый отпуск? По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска вновь взять отпуск по уходу за ребенком? Может ли мне работодатель отказать в ежегодном отпуске, его оплате? На какую статью ТК РФ ссылаться при написании заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я прервать данный отпуск (выйти на работу) и взять ежегодный оплачиваемый отпуск? По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска вновь взять отпуск по уходу за ребенком? Может ли мне работодатель отказать в ежегодном отпуске, его оплате? На какую статью ТК РФ ссылаться при написании заявления?

Да, можете. Работодатель не вправе отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (при наличии не использованных дней отпуска за отработанный ранее рабочий год) женщине, прервавшей отпуск по уходу за ребенком.

Вам необходимо написать работодателю заявление с ссылкой на ст. 256 ТК РФ и ст. 260 ТК РФ о том, что Вы прерываете Ваш отпуск по уходу за ребенком, просите предоставить вам очередной отпуск, и по окончании очередного отпуска просите предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.