Вопрос: ОАО "А" является учредителем ООО "В", т.е. "В" является дочерним предприятием "А". Относится ли дочернее предприятие к "другим обособленным подразделениям"? Несет ли ответственность "А" за свое дочернее предприятие "В" в частности за работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

ОАО "А" является учредителем ООО "В", т.е. "В" является дочерним предприятием "А". Относится ли дочернее предприятие к "другим обособленным подразделениям"? Несет ли ответственность "А" за свое дочернее предприятие "В" в частности за работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Дочернее общество является самостоятельным юридическим лицом (следовательно, другим работодателем), в связи с чем ОАО "А" не может нести ответственность за работников ООО "В".

Правовое обоснование:

В силу ст. 67.3 Гражданского кодекса РФ хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное товарищество или общество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.