Вопрос: Я работала в магазине (сеть магазинов), должность - продавец-кассир. Работала там с 14 февраля 2015 г. Нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 04.06.2015 - декретница. Ребенку 6 месяцев. Магазин, в котором я работала, задерживает мне выплату пособия по уходу за ребенком за декабрь и за январь. Директор и отдел кадров заявили, что они закрываются, организация ликвидируется. Я попросила подготовить справку о ликвидации фирмы и приказ. Менеджер по персоналу отдела кадров заявила, что они не дают справки о ликвидации фирмы. Прошу проверить эту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работала в магазине (сеть магазинов), должность - продавец-кассир. Работала там с 14 февраля 2015 г. Нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 04.06.2015 - декретница. Ребенку 6 месяцев. Магазин, в котором я работала, задерживает мне выплату пособия по уходу за ребенком за декабрь и за январь. Директор и отдел кадров заявили, что они закрываются, организация ликвидируется. Я попросила подготовить справку о ликвидации фирмы и приказ. Менеджер по персоналу отдела кадров заявила, что они не дают справки о ликвидации фирмы. Прошу проверить эту организацию и обязать оформить в связи с ликвидацией организации весь пакет документов для меня по закону без нарушения трудового законодательства для того, чтобы у меня была возможность получать свое пособие в соцзащите.

Действия работодателя не законны. Он не вправе уволить Вас по собственному желанию при отсутствии у Вас желания на увольнение.

Раздел "Вопросы" на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства и не позволяет рассмотреть Вашу жалобу.

За защитой своих прав Вам необходимо письменно обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.