Вход
Вопрос: Входит ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении дополнительный отпуск (помимо основного - 28 календарных дней) работнику, который проработал в организации менее 1 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Входит ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении дополнительный отпуск (помимо основного - 28 календарных дней) работнику, который проработал в организации менее 1 года?
Да, входит, так как работодатель должен заплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Правовое обоснование:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.