Вопрос: Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 16.02.2016. Могу я с 17.02.2016 взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Последние 1,5 года я его не брала, и была оформлена на новом месте работы с момента исполнения ребёнку 1,5 лет. И уточните ещё по отпуску за свой счёт. В каких случаях работодательница не может мне отказать в нем, учитывая, что у меня 3-е несовершеннолетних детей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 16.02.2016. Могу я с 17.02.2016 взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Последние 1,5 года я его не брала, и была оформлена на новом месте работы с момента исполнения ребёнку 1,5 лет. И уточните ещё по отпуску за свой счёт. В каких случаях работодательница не может мне отказать в нем, учитывая, что у меня 3-е несовершеннолетних детей?

Можете. Женщины по окончании отпуска по уходу за ребенком имеют право на выбор времени ежегодного оплачиваемого отпуска вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в количестве 28 к.д.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель вправе (но не обязан) предоставить работнику по его письменному заявлению (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам). При этом категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, указаны в Правовом обосновании. Поскольку многодетные матери не относятся к таким категориям, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении такого отпуска.

Правовое обоснование:

На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.