Вопрос: Имеет ли право организация уменьшать зарплату в связи с дополнительным соглашением к договору (работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям). Раньше, по договору, оплата труда составляла 116,61 рублей по тарифной часовой ставке + процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент, а сейчас 47,58. Могу ли я не подписывать данное соглашение, если не согласен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Имеет ли право организация уменьшать зарплату в связи с дополнительным соглашением к договору (работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям). Раньше, по договору, оплата труда составляла 116,61 рублей по тарифной часовой ставке + процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент, а сейчас 47,58. Могу ли я не подписывать данное соглашение, если не согласен?

Да, Вы имеете право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении вашей заработной платы.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.