Вопрос: Работающий муж, жена - учащаяся дневного отделения колледжа. В трудовых отношениях не состоит, трудового стажа не имеет; родился ребенок. Может ли муж в такой ситуации уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Какие документы он должен предоставить работодателю? Имеет ли значение, находится ли жена в академическом отпуске или нет, ведь понятие "отпуска по уходу за ребенком" применимо только для лиц, состоящих в трудовых отношениях, поэтому жена-студентка даже находящаяся в академическом отпуске с точки зрения ТК РФ не находится в "отпуске по уходу за ребенком до полутора лет". Помогите разобраться в этой правовой коллизии (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работающий муж, жена - учащаяся дневного отделения колледжа. В трудовых отношениях не состоит, трудового стажа не имеет; родился ребенок. Может ли муж в такой ситуации уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Какие документы он должен предоставить работодателю? Имеет ли значение, находится ли жена в академическом отпуске или нет, ведь понятие "отпуска по уходу за ребенком" применимо только для лиц, состоящих в трудовых отношениях, поэтому жена-студентка даже находящаяся в академическом отпуске с точки зрения ТК РФ не находится в "отпуске по уходу за ребенком до полутора лет". Помогите разобраться в этой правовой коллизии.

Да, может. Работодателю необходимо предоставить следующие документы:

- заявление на отпуск;

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- справка с места работы/учебы матери ребенка о том, что не находится в декретном отпуске.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.