Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, работнику установлен класс 3.1. Сохраняется ли право на дополнительный отпуск (7 календарных дней) и 4% к окладу после 01.01.2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, работнику установлен класс 3.1. Сохраняется ли право на дополнительный отпуск (7 календарных дней) и 4% к окладу после 01.01.2014?

Право на дополнительный отпуск и повышенную оплату труда сохраняется за работником на основании аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014 года.

Правовое обоснование:

Из положений ч. 4 ст. 27 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" следует, что в случае, если до 01.01.2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.