Вопрос: На ОАО издан приказ: в целях рационального использования времени приказываю рабочие дни 5, 6, 7, и 8 мая перенести на 31 мая 27 сентября, 25 октября и 29 ноября. Правомерен ли такой приказ без сохранения 2/3 оклада с последующей отработкой в выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На ОАО издан приказ: в целях рационального использования времени приказываю рабочие дни 5, 6, 7, и 8 мая перенести на 31 мая 27 сентября, 25 октября и 29 ноября. Правомерен ли такой приказ без сохранения 2/3 оклада с последующей отработкой в выходные дни?

Нет, неправомерен. Перенос рабочих дней на выходные не относится к компетенции работодателя в соответствии с законодательством. Изданный Вашим работодателем приказ является незаконным.

Оплата труда в выходные дни должна производиться в двойном размере.

Оплата простоя по вине работодателя должна производиться в размере 2/3 среднего заработка.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.