Вопрос: Работодатель уже 2 года не производил индексацию оклада (тарифной ставки). Как повлиять на руководство предприятия (ОАО, но 100% акций у другого муниципального унитарного предприятия), не лишившись рабочего места? Отговорка руководства всегда одна: "Не нравится? Увольняйтесь." При этом копию коллективного договора, в котором должны быть прописаны нормы по изменению (индексации) тарифной ставки, получить нереально. Отказывают под надуманными предлогами. Коллективный договор принимается без учёта мнения коллектива (точнее с учётом мнения менее половины коллектива предприятия, т.к. в профсоюзной организации состоит менее половины... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель уже 2 года не производил индексацию оклада (тарифной ставки). Как повлиять на руководство предприятия (ОАО, но 100% акций у другого муниципального унитарного предприятия), не лишившись рабочего места? Отговорка руководства всегда одна: "Не нравится? Увольняйтесь." При этом копию коллективного договора, в котором должны быть прописаны нормы по изменению (индексации) тарифной ставки, получить нереально. Отказывают под надуманными предлогами. Коллективный договор принимается без учёта мнения коллектива (точнее с учётом мнения менее половины коллектива предприятия, т.к. в профсоюзной организации состоит менее половины работников вот уже несколько лет). При этом работодатель использует свои права в полном объёме, а именно постоянно урезая работникам премии, % с выручки и тому подобное. То есть реальное содержание всей заработной платы снижается.

Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. В том случае, если в локальных нормативных актах и (или) коллективном договоре организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, то работодатель обязан внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты или коллективный договор.

Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.