Вопрос: Направляют в командировку 22.02.2016 г. поезд в 23.00. В период командировки попадает еще 23.02.2016 г. - праздничный день. Как оплачиваются эти дни, будет ли оплата за работу в выходные дни, если да, то сколько часов оплатят, как за работу в выходные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Направляют в командировку 22.02.2016 г. поезд в 23.00. В период командировки попадает еще 23.02.2016 г. - праздничный день. Как оплачиваются эти дни, будет ли оплата за работу в выходные дни, если да, то сколько часов оплатят, как за работу в выходные?

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате в не менее чем двойном размере, порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника.

Правовое обоснование:

По общему правилу согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.