Вопрос: Я устроена на работу 17.03.2015 года. В феврале 2016 года я отгуляла полностью отпуск. В июне 2016 года я ухожу в декрет. Могу ли я перед декретом взять очередной отпуск на все 36 дней (т.е. авансом), а не за фактически отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я устроена на работу 17.03.2015 года. В феврале 2016 года я отгуляла полностью отпуск. В июне 2016 года я ухожу в декрет. Могу ли я перед декретом взять очередной отпуск на все 36 дней (т.е. авансом), а не за фактически отработанное время?

Вы имеете право взять ежегодный отпуск на все 36 дней, так как перед уходом в декрет для Вас уже наступит второй рабочий год (с 17.03.2016 г).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.