Вопрос: Сотрудник проработал на научно-исследовательском предприятии 22 года в инженерной должности: инженера-программиста II категории - 1 год, инженера-программиста I категории - 11 лет, инженера-программиста - 10 лет. Из этих 22 лет работы, последние 15 лет сотрудник проработал в данной должности в редакционно-издательском отделе. Можно ли принять его на работу в тот же отдел с сохранением своих основных должностных обязанностей, но на должность инженера по научно-технической информации I категории? Необходима ли обязательная аттестация, чтобы принять данного сотрудника на эту должность, имея такой стаж в одном отделе и в целом на одном предприятии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Сотрудник проработал на научно-исследовательском предприятии 22 года в инженерной должности: инженера-программиста II категории - 1 год, инженера-программиста I категории - 11 лет, инженера-программиста - 10 лет. Из этих 22 лет работы, последние 15 лет сотрудник проработал в данной должности в редакционно-издательском отделе. Можно ли принять его на работу в тот же отдел с сохранением своих основных должностных обязанностей, но на должность инженера по научно-технической информации I категории? Необходима ли обязательная аттестация, чтобы принять данного сотрудника на эту должность, имея такой стаж в одном отделе и в целом на одном предприятии?

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих инженер по научно-технической информации I категории должен иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по научно-технической информации II категории не менее 3 лет. Однако указанный справочник носит рекомендательный характер и не является обязательным к применению, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законодательстве, а именно, если по должности инженера по научно-технической информации I категории предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Если компенсации, льготы или ограничения по данной должности отсутствуют, то работник может быть принят на должность инженера по научно-технической информации I категории без соблюдения требований справочника при наличии необходимой квалификации. Аттестация при приеме на должность инженера по научно-технической информации I категории не требуется.

Правовое обоснование:

Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров (абз. 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённого Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.