Вопрос: В организации нет профсоюза и компетентного органа, заменяющего его. График сменности ни с кем не согласовывается и просто по факту доводят до сотрудника. Руководству был задан вопрос: "почему не учитываются интересы сотрудника и график составлен нерационально", руководство ответило - "понятия "интересы сотрудника" и "рациональный график" нет в ТК". Право ли руководство в своих высказываниях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации нет профсоюза и компетентного органа, заменяющего его. График сменности ни с кем не согласовывается и просто по факту доводят до сотрудника. Руководству был задан вопрос: "почему не учитываются интересы сотрудника и график составлен нерационально", руководство ответило - "понятия "интересы сотрудника" и "рациональный график" нет в ТК". Право ли руководство в своих высказываниях?

Работодатель не обязан учитывать мнение работника при составлении графика сменности. Утвержденный работодателем график сменности на очередной период является обязательным для работника. За неисполнение графика сменности работник несет дисциплинарную ответственность. График сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.