Вопрос: Можно ли ставить в трудовые договора и трудовые книжки печать отдела кадров (в данной печати указаны все реквизиты предприятия, ОГРН, ИНН, КПП и указано полное название предприятия, в середине печати написано "отдел кадров")? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Можно ли ставить в трудовые договора и трудовые книжки печать отдела кадров (в данной печати указаны все реквизиты предприятия, ОГРН, ИНН, КПП и указано полное название предприятия, в середине печати написано "отдел кадров")?

Трудовой Кодекс РФ не содержит норм, которые указывают на необходимость проставления печати работодателя на трудовом договоре. В трудовой книжке ставится печать организации (печать кадровой службы).

Правовое обоснование:

Статья 57 ТК РФ, определяющая содержание трудового договора, а также ст. 67 ТК РФ, устанавливающая его форму, не предусматривают такого реквизита договора, как печать работодателя.

В соответствии с п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.