Вход
- Главная
- Вопрос: Специальная оценка условий труда проведена, работник уволился, на его место пришел другой. Обязан ли работодатель ознакомить работника с картой специальной оценки условий труда под роспись или достаточно, что условия труда прописаны в договоре? В карте указаны СНИЛС и фамилия предыдущего работника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Вопрос: Специальная оценка условий труда проведена, работник уволился, на его место пришел другой. Обязан ли работодатель ознакомить работника с картой специальной оценки условий труда под роспись или достаточно, что условия труда прописаны в договоре? В карте указаны СНИЛС и фамилия предыдущего работника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Специальная оценка условий труда проведена, работник уволился, на его место пришел другой. Обязан ли работодатель ознакомить работника с картой специальной оценки условий труда под роспись или достаточно, что условия труда прописаны в договоре? В карте указаны СНИЛС и фамилия предыдущего работника.
Да, работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.