Вопрос: Правомерно ли (то есть, не будет нарушением законодательства) оформить работника на 0,25 ставки по внутреннему совместительству на другую должность у одного и того же работодателя, если у этого работодателя данный работник уже работает на ставку и продолжительность рабочего дня по основной работе установлена 8 часов? Не будет ли здесь нарушение требования ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Правомерно ли (то есть, не будет нарушением законодательства) оформить работника на 0,25 ставки по внутреннему совместительству на другую должность у одного и того же работодателя, если у этого работодателя данный работник уже работает на ставку, и продолжительность рабочего дня по основной работе установлена 8 часов? Не будет ли здесь нарушение требования ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени?

Если работник будет выполнять работу за пределами основного рабочего времени, то продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени за месяц.

Если работник будет выполнять работу в течение рабочего времени по основному месту, то Вам следует оформить совмещение.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.