Вопрос: Какие основания я, как врач скорой медпомощи, могу указать в заявлении в бухгалтерию для расчета и выплаты мне персонального повышающего коэффициента? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Какие основания я, как врач скорой медпомощи, могу указать в заявлении в бухгалтерию для расчета и выплаты мне персонального повышающего коэффициента?

Если положением об оплате труда, действующим в Вашем медицинском учреждении, Вам установлен персональный повышающий коэффициент к окладу, то Вы, подавая заявление о его выплате, вправе сослаться на данное положение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно п. 7.3 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утверждено Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.08.2008 N 462н.

Положением об оплате и стимулировании труда работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с учетом внутридолжностного категорирования и стажа работы;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 6 к Примерному положению.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.